両立支援等助成金とは?
分類: 雇用関係助成金(厚労省)
両立支援等助成金とは、従業員が育児や介護と仕事を両立できるよう職場環境の整備に取り組んだ事業主を支援する助成金です。育児休業の取得促進や、介護離職の防止に向けた取り組みなどを対象としています。
出生時両立支援や育児休業等支援など、目的ごとに複数のコースに分かれています。コースの名称や区分は年度により見直されることがあり、支給の対象となる取り組みの内容や支給額、必要な要件もコースや年度により異なるため、詳細は制度により異なります。
関連する用語
雇用保険 — 労働者の失業時などに給付を行う公的保険で、多くの雇用関係の助成金は適用事業所であることが前提です。
労働保険 — 労災保険と雇用保険をまとめた総称で、多くの雇用関係助成金の受給前提になる制度です。
キャリアアップ助成金 — 有期・パートなど非正規雇用の労働者を正社員化したり処遇を改善した事業主向けの助成金です。
人材開発支援助成金 — 従業員に計画的な訓練を実施した事業主に、訓練経費や賃金の一部を助成する制度です。
雇用調整助成金 — 景気変動などで事業縮小した際、休業手当を支払い雇用を維持した事業主を助成する制度です。
生産性要件 — 生産性向上を条件に助成額を割り増した仕組みで、2023年3月末で原則廃止された要件です。
この解説は一般的な内容です。実際の定義・要件は制度や公募回により異なります。申請前に各制度の公募要領・公式ページで最新の内容をご確認ください。
