雇用保険とは?
分類: 雇用関係助成金(厚労省)
雇用保険とは、労働者が失業したときの給付や、育児・介護、教育訓練などの際の給付を行う公的な保険制度です。原則として労働者を1人でも雇用する事業は適用事業となり、加入手続きを行った事業所を雇用保険適用事業所と呼びます。従業員が被保険者となるかどうかには、労働時間や雇用見込み期間などの要件があります。
雇用調整助成金やキャリアアップ助成金など、雇用に関わる多くの助成金は、事業所が雇用保険の適用事業所であることを前提としています。加入すべき労働者の要件や適用除外となる事業、必要な手続きは法令で定められており、細部は制度や状況により異なります。
関連する用語
労働保険 — 労災保険と雇用保険をまとめた総称で、多くの雇用関係助成金の受給前提になる制度です。
キャリアアップ助成金 — 有期・パートなど非正規雇用の労働者を正社員化したり処遇を改善した事業主向けの助成金です。
人材開発支援助成金 — 従業員に計画的な訓練を実施した事業主に、訓練経費や賃金の一部を助成する制度です。
両立支援等助成金 — 育児・介護と仕事の両立支援に取り組んだ事業主を対象とする助成金の総称です。
雇用調整助成金 — 景気変動などで事業縮小した際、休業手当を支払い雇用を維持した事業主を助成する制度です。
生産性要件 — 生産性向上を条件に助成額を割り増した仕組みで、2023年3月末で原則廃止された要件です。
この解説は一般的な内容です。実際の定義・要件は制度や公募回により異なります。申請前に各制度の公募要領・公式ページで最新の内容をご確認ください。
