労働保険とは?
分類: 雇用関係助成金(厚労省)
労働保険とは、労働者災害補償保険(労災保険)と雇用保険を合わせた総称です。労働者を雇用する事業主は原則として加入義務があり、業務中や通勤中のけが、失業や休業などの際に給付を行う公的な保険制度です。
雇用関係の助成金は、この労働保険(特に雇用保険)の適用事業所であることや保険料の適正な納付が受給の前提とされる場合が多くあります。加入対象となる労働者の範囲や保険料率は業種・年度により異なり、事業規模等によって取扱いが変わることもあるため、詳細は制度により異なります。
関連する用語
雇用保険 — 労働者の失業時などに給付を行う公的保険で、多くの雇用関係の助成金は適用事業所であることが前提です。
キャリアアップ助成金 — 有期・パートなど非正規雇用の労働者を正社員化したり処遇を改善した事業主向けの助成金です。
人材開発支援助成金 — 従業員に計画的な訓練を実施した事業主に、訓練経費や賃金の一部を助成する制度です。
両立支援等助成金 — 育児・介護と仕事の両立支援に取り組んだ事業主を対象とする助成金の総称です。
雇用調整助成金 — 景気変動などで事業縮小した際、休業手当を支払い雇用を維持した事業主を助成する制度です。
生産性要件 — 生産性向上を条件に助成額を割り増した仕組みで、2023年3月末で原則廃止された要件です。
この解説は一般的な内容です。実際の定義・要件は制度や公募回により異なります。申請前に各制度の公募要領・公式ページで最新の内容をご確認ください。
