労災保険とは?
分類: 労務・社会保険
労災保険(労働者災害補償保険)とは、業務上や通勤途上のけが、病気、障害、死亡などに対して、治療費や休業補償、遺族給付などを行う公的保険です。原則として労働者を一人でも雇う事業は加入が義務で、保険料は事業主が全額負担します。
パートやアルバイトを含め、雇用される労働者が広く対象となります。従業員を雇用する助成金では、労働保険(労災保険・雇用保険)への適正な加入や保険料の納付が申請要件・確認事項となることが多いです。適用や補償内容は制度・年度により異なるため、最新は厚生労働省など公式で確認してください。
関連する用語
社会保険 — 会社などが加入する公的保険の総称で、健康保険・厚生年金・介護保険などをまとめて指す言葉です。
厚生年金 — 会社員などが加入する公的年金で、老齢・障害・遺族の年金給付を支える制度です。
健康保険 — 病気やけが、出産などの際に医療費の一部負担や給付を受けられる公的医療保険です。
36協定 — 法定労働時間を超える残業や休日労働をさせる際に必要な、労使間の書面協定です。
有給休暇 — 一定期間勤務した労働者に法律で与えられる、賃金が支払われる休暇のことです。
処遇改善 — 賃金や労働環境など従業員の待遇を改善する取り組み。人材確保の助成金で要件になりやすい項目です。
この解説は一般的な内容です。実際の定義・要件は制度や公募回により異なります。申請前に各制度の公募要領・公式ページで最新の内容をご確認ください。
