社会保険の適用拡大とは?
分類: 労務・社会保険
社会保険の適用拡大とは、健康保険や厚生年金保険の加入対象を、これまで対象外だった短時間労働者などへ段階的に広げていく制度改正を指します。企業規模や労働時間、賃金などの基準に応じて加入義務の範囲が見直されてきました。適用の基準は法改正により段階的に変わってきており、今後も見直しが予定されているため、自社や従業員が対象かどうかは慎重な確認が必要です。
補助金・助成金との関わりでは、パートなどの社会保険加入を後押しする助成金が設けられている場合があり、新たな加入手続きや待遇改善が要件になることがあります。加入要件や助成内容は制度・年度により異なるため、最新は日本年金機構や厚生労働省など公式で必ずご確認ください。
関連する用語
社会保険 — 会社などが加入する公的保険の総称で、健康保険・厚生年金・介護保険などをまとめて指す言葉です。
厚生年金 — 会社員などが加入する公的年金で、老齢・障害・遺族の年金給付を支える制度です。
健康保険 — 病気やけが、出産などの際に医療費の一部負担や給付を受けられる公的医療保険です。
労災保険 — 仕事中や通勤中のけが・病気などを補償する公的保険で、保険料は事業主が全額負担します。
36協定 — 法定労働時間を超える残業や休日労働をさせる際に必要な、労使間の書面協定です。
有給休暇 — 一定期間勤務した労働者に法律で与えられる、賃金が支払われる休暇のことです。
この解説は一般的な内容です。実際の定義・要件は制度や公募回により異なります。申請前に各制度の公募要領・公式ページで最新の内容をご確認ください。
