採用とは?
分類: 労務・社会保険
採用とは、事業に必要な人材を募集し、書類選考や面接などの選考を経て雇い入れる一連の活動を指します。求人票の作成、募集、選考、内定、労働契約の締結までを含み、募集時には労働条件を正しく明示することが求められます。ハローワークや求人媒体などを通じて行うのが一般的です。
補助金・助成金との関わりでは、就職が困難な方や特定の対象者を雇い入れた場合に支給される雇入れ系の助成金があり、採用の方法や対象者、雇用の継続が要件になることが多い点が特徴です。対象者の範囲や支給額は制度・年度により異なるため、最新は公式でご確認ください。
関連する用語
社会保険 — 会社などが加入する公的保険の総称で、健康保険・厚生年金・介護保険などをまとめて指す言葉です。
厚生年金 — 会社員などが加入する公的年金で、老齢・障害・遺族の年金給付を支える制度です。
健康保険 — 病気やけが、出産などの際に医療費の一部負担や給付を受けられる公的医療保険です。
労災保険 — 仕事中や通勤中のけが・病気などを補償する公的保険で、保険料は事業主が全額負担します。
36協定 — 法定労働時間を超える残業や休日労働をさせる際に必要な、労使間の書面協定です。
有給休暇 — 一定期間勤務した労働者に法律で与えられる、賃金が支払われる休暇のことです。
この解説は一般的な内容です。実際の定義・要件は制度や公募回により異なります。申請前に各制度の公募要領・公式ページで最新の内容をご確認ください。
