キャリアアップ助成金

非正規雇用労働者(有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労働者)の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度。厚生労働省が所管し、都道府県労働局・ハローワークが窓口。令和7年度時点で「正社員化コース」「障害者正社員化コース」「賃金規定等改定コース」「賃金規定等共通化コース」「賞与・退職金制度導入コース」「短時間労働者労働時間延長支援コース」「社会保険適用時処遇改善コース」等で構成される。

対象となる事業主

有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労働者などの非正規雇用労働者を雇用し、正社員化や処遇改善に取り組む事業主(中小企業・大企業とも対象、額は企業規模で異なる)。取組の前日までに「キャリアアップ計画」の届出が必要。

支給額の目安

中小企業の正社員化コース(1人当たり):有期雇用→正規=40万円(重点支援対象者は80万円)、無期雇用→正規=20万円(重点支援対象者は40万円)。※重点支援対象者は雇入れ3年以上の有期雇用労働者、派遣労働者、母子家庭の母等が該当。額は令和7年度の公式案内に基づく。

主な要件

(1)取組実施日の前日までに「キャリアアップ計画」の届出が必要。(2)令和7年度改定で正社員化コースの支給対象・額が見直され、雇入れから3年未満の有期雇用労働者は原則減額、新規学卒等で雇入れから1年以内の転換は対象外。(3)支給には賃金増額(3%以上等)や転換後6か月の継続雇用など各コースごとの要件がある。

注意: 金額・要件は令和7年度(2025年度)の公式案内に基づく代表例であり、年度ごとに改定される(令和7年4月・7月、令和8年4月にも改定・様式変更あり)。実際の申請時は必ず厚労省公式ページの最新パンフレット・Q&Aおよび管轄労働局で最新の額・要件を確認すること。2026年度時点で本助成金は存続(廃止・統合の事実は確認されず)。なお「社会保険適用時処遇改善コース」等の一部コースには実施期限が設定されている場合があるため要確認。

※支給額・要件は年度・コースにより異なります。最新かつ正確な内容は必ず厚生労働省の公式ページでご確認ください。