非常勤とは?
分類: 対象・事業者の区分
非常勤とは、常勤(フルタイムで継続的に勤務する形)に対し、勤務日数や勤務時間が限られた形で働く区分を指します。役員や職員について用いられ、常勤か非常勤かで報酬や社会保険の扱いが変わる場合があります。
補助金・助成金では、従業員数や人件費の算定、雇用に関する要件で常勤・非常勤の区別が問われることがあります。人数の数え方や対象となる範囲は制度・年度により異なるため、公募要領で確認することをおすすめします。
関連する用語
小規模事業者 — 従業員数が少ない事業者の区分。業種ごとに人数の基準が定められている。
中小企業者 — 資本金・従業員数が一定以下の企業の区分。業種ごとに基準が定められている。
みなし大企業 — 形式上は中小企業でも、大企業の出資などにより対象外扱いになる企業。
賃上げ — 従業員の給与引き上げ。加点や上乗せ枠の要件になっている制度が多い。
個人事業主 — 法人を設立せず、個人として事業を営んでいる人のことを指す言葉です。
法人 — 法律により権利や義務の主体として認められた、会社などの組織のことです。
この解説は一般的な内容です。実際の定義・要件は制度や公募回により異なります。申請前に各制度の公募要領・公式ページで最新の内容をご確認ください。
