人材確保等支援助成金

魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等を支援し、人材の確保・定着を目的とした厚生労働省の雇用関係助成金です。複数のコースで構成され、雇用管理制度の導入、雇用環境整備、テレワーク導入、建設・外国人分野の就労環境整備などを対象に助成します。

対象となる事業主

魅力ある職場づくり・雇用管理改善に取り組む事業主(中小企業を含む)および事業協同組合等。各コースで対象業種・対象労働者の条件が異なり、雇用保険適用事業所であること等が前提となります。

支給額の目安

コース別(中小企業の代表例)。雇用管理制度・雇用環境整備助成コース:雇用管理制度で40万円~20万円(上限80万円)、雇用環境整備は対象経費の1/2(上限150万円)/最大100万円。テレワークコース:20万~15万円。外国人労働者就労環境整備助成コース:最大80万円。建設キャリアアップシステム等活用促進コース:技能者1人16万円。中小企業団体助成コース:最大1,000万円。※金額・支給率は年度の改定で変わるため必ず出典の最新版を確認のこと。

主な要件

(1)雇用管理制度等整備計画等について労働局の認定を受け、計画期間内に制度を導入・実施すること。(2)雇用管理制度助成コースでは離職率を目標値まで低下させること(例:前年度比1%ポイント以上低下、9人以下の事業主は上回らないこと)。(3)対象経費・対象労働者・支給要件はコースごとに異なるため公式ページで確認が必要。

注意: 令和7~8年度時点で運用中の制度で、公式案内ページの最新版は令和8年4月8日版。現行7コース(雇用管理制度・雇用環境整備助成/中小企業団体助成/建設キャリアアップシステム等活用促進/若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業(建設)/作業員宿舎等設置助成(建設)/外国人労働者就労環境整備助成/テレワーク)で構成。一方、介護福祉機器助成コース、人事評価改善等助成コース、雇用管理制度助成コース(建設分野)、建設キャリアアップシステム等普及促進コース、介護・保育雇用管理制度助成コース、設備改善等支援コース、働き方改革支援コース、派遣元特例コースは廃止(経過措置分)。金額・要件は年度で改定されるため申請前に必ず公式ページの最新版を確認すること。

※支給額・要件は年度・コースにより異なります。最新かつ正確な内容は必ず厚生労働省の公式ページでご確認ください。